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据媒体6月26日报道，总部位于荷兰鹿特丹的一家反歧视基金会对ASML在招聘中“可以根据美国出口管制条例（U.S. Export Administration Regulations，EAR）的要求，拒绝来自某些国家求职者”的做法提出申诉，称荷兰法律不允许基于国籍的歧视。

但是负责监督和调查歧视投诉的荷兰人权研究所在6月16日作出的最终决定中称，因为ASML在美国有大量的业务，以及生产用于半导体制造的设备，如果违反美国出口管制要求将导致其面临美国制裁的风险，进而“可能导致运营停滞”，因此尽管荷兰法律没有规定ASML必须这样做，但是ASML仍然可以拒绝来自伊朗、叙利亚、古巴和朝鲜的求职者，因为他们可能接触到美国的敏感技术。

在该决定中，荷兰人权研究所描述了ASML作为证据提交的一份流程图。该流程图显示ASML会定期检查员工的工作是否和美国出口管制条例关联。其雇员必须在不属于美国商务部公布的D:1, E:1或E:2国家组的国家（这些国家类别包括伊朗、叙利亚、朝鲜和古巴，还有其他包括中国和俄罗斯在内的大约20个被认为对美国的国家安全构成威胁的国家）拥有国籍或永久居留权。“美国政府颁布的法规有时会在美国境外产生影响.......尽管美国出口管理条例并非出自荷兰立法者之手，但确实对ASML具有约束力。”研究所在判决摘要中说。

ASML在周一的回应中表示，它该决定“对积极的结果感到高兴”。

信息来源：Reuters